Eμμανουήλ Χρύσης (Emmanuel Chrysis)

Hotels, Online Hotel Reservations, Cheap and Luxury Hotel Deals, Best Hotel Rates - booked.net
A nighttime view from the old town of Rhodes, ...
Μάνος

«The challenge of leadership is to be strong, but not rude; be kind, but not weak; be bold, but not bully; be thoughtful, but not lazy; be humble, but not timid; be proud, but not arrogant; have humor but without folly.«

~ Jim Rohn

Απόφοιτoς Διοίκησης και Οικονομίας από το Τ.Ε.Ι. Ηρακλείου και του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών του Πανεπιστημίου Αιγαίου «Νέες Μορφές Εκπαίδευσης και Μάθησης».

Emmanuel Chrysis is an experienced Accounting, management & IT expert, consultant, and online communities manager. He has a Bachelor’s degree in Administration & Economy with a specialty in Accountancy (BAcc) and a Master’s degree (MSc Ed.) in «New Forms of Education and Learning» from the University of Aegean.

Read the full post »
5 Σχόλια
by Εμμανουήλ Χρύσης on 21/11/2011  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in about,φωτογραφίες,Ασχολίες,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Ρόδος,Χωρίς κατηγοριοποίηση,εργασία,Uncategorized
Με ετικέτα ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 21/11/2011

https://emmanuelch.wordpress.com/2011/11/21/emmanuel-chrysis/

Όταν βλέπεις το δέντρο και χάνεις το δάσος…

Κάποιοι/ες εξακολουθούν να κωφεύουν χωρίς να παίρνουν το μήνυμα. Εξακολουθούν να βλέπουν το δέντρο και να χάνουν το δάσος. Τα ηχητικά, οπτικά και λοιπά ντοκουμέντα της πρόσφατης τραγωδίας των Τεμπών όπως και η τραγωδία στο Μάτι, όπως και η πρόσφατη ανθρωποκτονία μιας νέας κοπέλας έξω από αστυνομικό τμήμα αποτελούν χαρακτηριστικό δείγμα της χειριστής οργάνωσης του ελληνικού Δημοσίου Τομέα και της αναξιοκρατίας που επικρατεί σε όλους τους τομείς του, με θύματα τόσο τους πολίτες όσο και τους ίδιους τους εργαζόμενους σε αυτόν. Δυστυχώς μάλλον το μήνυμα και πάλι δεν λήφθηκε από την κρατική εξουσία ούτε από τους/ις κάθε λογής ανίκανους/ες πολιτικάντηδες, αφού με αφορμή τις τραγικές αποκαλύψεις σε συνέχεια εκείνων της τραγωδίας στο Μάτι, καμία ουσιαστική παρέμβαση δεν επήλθε άμεσα όπως θα άρμοζε στη συνολική οργάνωση και τα θέματα αξιοκρατίας κι έλλειψης σωστής οργάνωσης του Δημοσίου Τομέα στο ευρύτερο σύνολό του.
Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η πλήρης και προκλητική αναξιοκρατία και η έλλειψη στοιχειώδους σωστής οργάνωσης σε διάφορους κλάδους του Δημοσίου Τομέα είναι ένα πρόβλημα που χρειάζεται άμεση κι αποτελεσματική δράση. Οι τραγωδίες που συμβαίνουν λόγω αυτών των προβλημάτων είναι απαράδεκτες και πρέπει να αποτραπούν με κάθε δυνατό τρόπο.

Η καλύτερη λύση είναι η ανάληψη συγκεκριμένων μέτρων για τη βελτίωση της διαχείρισης και της οργάνωσης του συνόλου του Δημόσιου Τομέα, καθώς και η δημιουργία μηχανισμών ελέγχου και εποπτείας που θα εξασφαλίζουν τη σωστή λειτουργία και την αποτελεσματικότητα όλων των κρατικών Υπηρεσιών. Επιπλέον, η #εκπαίδευση και η ενίσχυση των επαγγελματικών προσόντων του προσωπικού είναι απαραίτητες για την ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής και αξιόπιστης Δημόσιας Διοίκησης.

Οι φορολογούμενοι πολίτες πρέπει να αισθάνονται ασφαλείς και προστατευμένοι από το Δημόσιο Τομέα και οι εργαζόμενοι παράλληλα πρέπει να έχουν τις αναγκαίες συνθήκες εργασίας για να εκτελούν τα καθήκοντά τους με αποτελεσματικότητα και αξιοπιστία. Μόνο με τη συνεργασία και την αποφασιστικότητα όλων μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα προβλήματα και να διασφαλίσουμε έναν αξιόπιστο, ασφαλή και αποτελεσματικό Δημόσιο Τομέα, όχι με ημίμετρα που περιορίζονται σε ένα συγκεκριμένο Οργανισμό με λύσεις πρόχειρες και πρόσκαιρες, ώστε να αποφευχθεί η επανεμφάνιση παρόμοιων τραγωδιών.

Εμμανουήλ Χρύσης, ΒΒΑ, MSc Ed.  Πτυχιούχος Λογιστής – Φοροτεχνικός Α’ τάξης,

Μέλος Τομέα Δημόσιας Διοίκησης ΠΑ.ΣΟ.Κ. – ΚΙΝ.ΑΛ.

Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 03/04/2024  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Δημόσιος Τομέας,Επικαιρότητα,Ειδήσεις και πολιτική,Καλλικράτης,Κοινωνικά,Οργανισμοί,ΟΤΑ,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Πολιτική,Χωρίς κατηγοριοποίηση,εργασία,Uncategorized
Με ετικέτα ,,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 03/04/2024

https://emmanuelch.wordpress.com/2024/04/03/%cf%8c%cf%84%ce%b1%ce%bd-%ce%b2%ce%bb%ce%ad%cf%80%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%84%ce%bf-%ce%b4%ce%ad%ce%bd%cf%84%cf%81%ce%bf-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%87%ce%ac%ce%bd%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%84%ce%bf-%ce%b4%ce%ac/

Μαριολατρεία και θρησκόληπτοι/ες

Η μαριολατρεία αποτελεί μια από τις πιο διαδεδομένες πρακτικές στον καθολικό κόσμο και έχει τις ρίζες της στην ειδωλολατρική πρακτική της αρχαίας Ρωμαϊκής Θρησκείας. Η προσκύνηση ή λατρεία της αγίας μητέρας του Χριστού Μαριάμ ως… «Παναγίας» κι ως «μεσολαβήτριας» μεταξύ του ανθρώπου και του Θεού έχει πολλές ομοιότητες με την πρακτική της ευχής προς τους θεούς και τους ηρώες της αρχαίας Ρώμης. Οι θρησκόληπτοι/ες […]

Μαριολατρεία και θρησκόληπτοι/ες
Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 24/03/2024  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Κοινωνικά,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Παιδεία - Εκπαίδευση,Χριστιανοσύνη,Χωρίς κατηγοριοποίηση,Uncategorized
Με ετικέτα ,,,,,,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 24/03/2024

https://emmanuelch.wordpress.com/2024/03/24/%ce%bc%ce%b1%cf%81%ce%b9%ce%bf%ce%bb%ce%b1%cf%84%cf%81%ce%b5%ce%af%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b8%cf%81%ce%b7%cf%83%ce%ba%cf%8c%ce%bb%ce%b7%cf%80%cf%84%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%82/

Organo Gold: A very special coffee

Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 24/02/2024  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Ασχολίες,Αγγελίες,Κοινωνικά,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Υγεία και ευεξία,Χωρίς κατηγοριοποίηση,επιχειρηματική ευκαιρία,εργασία,Uncategorized,Yγεία - ομορφιά
Με ετικέτα ,,,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 24/02/2024

https://emmanuelch.wordpress.com/2024/02/24/organo-gold-a-very-special-coffee/

Η παρακώλυση της κυκλοφορίας μέσω υπερβολικά αργής οδήγησης

Η παρακώλυση της κυκλοφορίας μέσω υπερβολικά αργής οδήγησης είναι ένα ζήτημα που επηρεάζει εκατομμύρια οδηγούς κάθε μέρα και έχει εγείρει σημαντικές ανησυχίες σε πολλές κοινότητες. Η διατήρηση ενός υγιούς ρυθμού κυκλοφορίας είναι κρίσιμη για την ασφάλεια και την αποτελεσματικότητα των οδικών δικτύων, και η παρανομία της παρακώλυσης μέσω εσκεμμένης κι αδικαιολόγητης αργής οδήγησης αποτελεί αντίθετη πρακτική με τις αρχές της κοινής λογικής και των οδικών κανονισμών.

Read the full post »
Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 17/02/2024  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Παιδεία - Εκπαίδευση,Ρόδος,Ταξίδι,Χωρίς κατηγοριοποίηση,Uncategorized
Με ετικέτα ,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 17/02/2024

https://emmanuelch.wordpress.com/2024/02/17/%ce%b7-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1%ce%ba%cf%8e%ce%bb%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%ba%cf%85%ce%ba%ce%bb%ce%bf%cf%86%ce%bf%cf%81%ce%af%ce%b1%cf%82-%ce%bc%ce%ad%cf%83%cf%89-%cf%85%cf%80%ce%b5/

Ευχές για την Περίοδο των Πανελληνίων Εξετάσεων εισαγωγής στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση στην Ελλάδα

Έφθασε η εποχή που πολλοί μαθητές ανά την Ελλάδα ετοιμάζονται για την πιο σημαντική εξεταστική περίοδο της ζωής τους – τις Πανελλήνιες Εξετάσεις. Είναι μια περίοδος γεμάτη αναμνήσεις, προκλήσεις και ελπίδες για το μέλλον. Όσο συναρπαστικό και απαιτητικό κι αν είναι αυτό το ταξίδι, θέλω να σας στείλω τις πιο θερμές μου ευχές για μια επιτυχημένη εξεταστική περίοδο.

Σε κάθε βήμα που κάνετε, θυμηθείτε να είστε επίμονοι όσο χρειάζεται και να πιστεύετε στον Θεό. Αναγνωρίστε τον κόπο και την προσπάθεια που έχετε επενδύσει για να φτάσετε εδώ. Ανεξάρτητα από το πόσες ώρες μελέτης έχετε κάνει, θυμηθείτε ότι κάθε στιγμή που αφιερώνετε στην προετοιμασία σας σας πλησιάζει περισσότερο στην επίτευξη των στόχων σας.

Read the full post »
Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 02/06/2023  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Ασχολίες,Δημόσιος Τομέας,Επικαιρότητα,Εκπαίδευση,Κοινωνικά,Οργανισμοί,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Παιδεία - Εκπαίδευση,Χωρίς κατηγοριοποίηση,Uncategorized

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 02/06/2023

https://emmanuelch.wordpress.com/2023/06/02/%ce%b5%cf%85%cf%87%ce%ad%cf%82-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%af%ce%bf%ce%b4%ce%bf-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%80%ce%b1%ce%bd%ce%b5%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bd%ce%af%cf%89%ce%bd/

Κλείσιμο της χρήσης σε μια εφαρμογή μισθοδοσίας

Η διαχείριση του μηχανογραφικού προγράμματος

Καταλυτικός παράγοντας για να διεκπεραιώσουμε σωστά και εμπρόθεσμα όλους τους υπολογισμούς και υποχρεώσεις είναι τα προγράμματα Μισθοδοσίας.

Η αξιοπιστία τους όσον αφορά τους υπολογισμούς, η αυτοματοποίηση όλων των διαδικασιών, αλλά κυρίως η έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση τους όσον αφορά τις αλλαγές στην εργατική ασφαλιστική και φορολογική νομοθεσία αλλά και στις «απαιτήσεις» του Εργάνη είναι οι κυριότεροι λόγοι επιλογής μιας τέτοιας μηχανογραφικής λύσης.

Αυτό όμως που πρέπει να τονίσουμε είναι ότι τα προγράμματα Μισθοδοσίας παρέχουν πλήρη παραμετροποίηση γιατί πρέπει να καλύψουν από απλές περιπτώσεις μέχρι κλαδικές ιδιαιτερότητες και εταιρικές πολιτικές.

Για αυτόν τον λόγο οι «χρήστες» των προγραμμάτων μισθοδοσίας πρέπει να είναι γνώστες της νομοθεσίας, για να έχουν την δυνατότητα να αξιολογούν έγκαιρα τα αποτελέσματα των υπολογισμών των εν λόγω εφαρμογών και να δίνουν τις σωστές κατευθύνσεις για την παραμετροποίηση τους με την βοήθεια και υποστήριξη των στελεχών των εταιρειών πληροφορικής.

Read the full post »
Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 12/05/2023  •  Aside  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Εκπαίδευση,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Παιδεία - Εκπαίδευση,Χωρίς κατηγοριοποίηση,εργασία,Uncategorized
Με ετικέτα

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 12/05/2023

https://emmanuelch.wordpress.com/2023/05/12/%ce%ba%ce%bb%ce%b5%ce%af%cf%83%ce%b9%ce%bc%ce%bf-%cf%84%ce%b7%cf%82-%cf%87%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b7%cf%82-%cf%83%ce%b5-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%ce%b5%cf%86%ce%b1%cf%81%ce%bc%ce%bf%ce%b3%ce%ae-%ce%bc%ce%b9/

Αναξιοκρατία: Μια σύγχρονη μάστιγα

Στη σκιά της πρόσφατης τραγωδίας της σύγκρουσης δύο τρένων στα Τέμπη, αναδύεται άλλη μια φορά (γιατί σίγουρα δεν είναι η πρώτη…) το θέμα της αναξιοκρατίας στην εργασία. Χρησιμοποιώ τον όρο «εργασία» κι όχι στους «Δημόσιο» ή «Ιδιωτικό» τομείς, δεδομένου ότι θεωρώ ότι η αναξιοκρατία είναι μια κατάρα που μαστίζει και τους δυο φορείς με τραγικό τρόπο.

Η αναξιοκρατία είναι σύστημα διακυβέρνησης, όπου οι λιγότερο ικανοί να ηγηθούν, εκλέγονται από τους λιγότερο ικανούς να παράγουν και στο οποίο σύστημα, τα λιγότερο ικανά μέλη της κοινωνίας επιβιώνουν, πετυχαίνουν και επιβραβεύονται με αγαθά και υπηρεσίες, που πληρώνονται από τον κατασχεθέντα πλούτο ενός ολοένα και συρρικνούμενου αριθμού παραγωγικών ατόμων.

Ο παραπάνω ορισμός προέρχεται από το μέλος της Γαλλικής Ακαδημίας Ζαν ντ’Ορνεσόν, ο οποίος εφηύρε την λέξη «inaptocratie» που εμφανίζεται στα γαλλικά λεξικά και σημαίνει «Αδεξιοκρατία».

Η μεγάλη μου εργασιακή κι επιστημονική εμπειρία και τους δυο τομείς (δημόσιο και ιδιωτικό) πλέον της εικοσαετίας, παράλληλα με τις σχετικές σπουδές μου, μου δείχνει ότι το φαινόμενο της αναξιοκρατίας μαστίζει διαχρονικά και τους δυο τομείς ταυτόχρονα.

Ποιο είναι όμως το πρόβλημα; Η αναξιοκρατία δεν είναι καινούριο πρόβλημα, ιδιαίτερα στον ευαίσθητο Δημόσιο Τομέα. Είναι μια μάστιγα που επικρατεί στη χώρα μας εδώ και δεκαετίες. Δεν είναι καινούριο. Στην ύπαρξη και διατήρησή της συντελεί ο παράγοντας του πελατειακού κράτους και των μικρών κλειστών κοινωνιών. Είμαστε μια μικρή χώρα, στην οποία αναπτύσσονται ακριβώς λόγω των μικρών πόλεων, χωριών, κοινωνιών, αναπτύσσονται εύκολα και ραγδαία έντονες διαπροσωπικές σχέσεις που επηρεάζουν την αξιοκρατία στις θέσεις εργασίας. Γι’ αυτό ίσως και τέτοια φαινόμενα δεν είναι τόσο έντονα σε μεγαλύτερες αναπτυγμένες χώρες όπως στη δική μας.

Σε μια πόλη όπου όλοι/ες είναι γνώριμοι μεταξύ τους, είναι αναμενόμενο να υπάρχουν προσωπικές προτιμήσεις και τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας με κριτήρια διαπροσωπικά κι όχι και τόσο αντικειμενικά. Τα «ρουσφέτια» στη χώρα μας είναι πλέον «παράδοση», με την ανοχή των «υπευθύνων» κυβερνούντων.

Read the full post »
Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 04/03/2023  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in συνδικαλισμός,Ασχολίες,Δημόσιος Τομέας,Επικαιρότητα,Ειδήσεις και πολιτική,Κοινωνικά,Οργανισμοί,ΟΤΑ,Προσωπικά άρθρα - δημοσιεύσεις,Πολιτική,Ταξίδι,Χωρίς κατηγοριοποίηση,εργασία,Uncategorized
Με ετικέτα ,,,,,,,,,

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 04/03/2023

https://emmanuelch.wordpress.com/2023/03/04/%ce%b1%ce%bd%ce%b1%ce%be%ce%b9%ce%bf%ce%ba%cf%81%ce%b1%cf%84%ce%af%ce%b1-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%cf%83%cf%8d%ce%b3%cf%87%cf%81%ce%bf%ce%bd%ce%b7-%ce%bc%ce%ac%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%b3%ce%b1/

Τετάρτη 5 Οκτωβρίου ΕΚΛΟΓΕΣ για την ανάδειξη των αιρετών στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο

Σ.Υ.Π.Ν.Α.Π.Ε.Δ

Δείτε την αρχική δημοσίευση

Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 05/10/2022  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Χωρίς κατηγοριοποίηση

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 05/10/2022

https://emmanuelch.wordpress.com/2022/10/05/%cf%84%ce%b5%cf%84%ce%ac%cf%81%cf%84%ce%b7-5-%ce%bf%ce%ba%cf%84%cf%89%ce%b2%cf%81%ce%af%ce%bf%cf%85-%ce%b5%ce%ba%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%b5%cf%83-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b1%ce%bd%ce%ac/

ΔΕΘ και φτωχοποίηση των Υπαλλήλων της Π.Ν. Αιγαίου

Τη στιγμή που η βενζίνη έχει αυξηθεί κατά 50%, ο πληθωρισμός τρέχει με 11%, το κόστος του ρεύματος έχει εκτοξευθεί, έρχεται η κυβέρνηση που μας έχει οδηγήσει σε αυτή την πρωτοφανή κατάσταση να παρέχει την εξωπραγματική αύξηση του … κάτω από 1,8% και αυτό το 2023!!! Δηλαδή πρέπει να βγει ο μισός χειμώνας χωρίς ούτε καν αυτή την ανύπαρκτη αύξηση!

Συνεπώς, εκεί που περιμέναμε την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος αδείας, αυτό που λαμβάνουμε είναι ψίχουλα και εμπαιγμός!

Σ.Υ.Π.Ν.Α.Π.Ε.Δ

Η αντίδραση των Δημοσίων Υπαλλήλων της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου στις εξαγγελίες της κυβέρνησης για αύξηση 676€/έτος, μέσω της κατάργησης της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης μόνο κλαυσίγελος μπορεί να είναι. Γιατί στην πραγματικότητα, για έναν υπάλληλο με καθαρές αποδοχές 1.100€/μήνα το ποσό «αύξησης» που του αναλογεί είναι ο πακτωλός των 20€/μήνα μικτά!!! Δηλαδή αύξηση κάτω από 1,8% διότι στο ποσό αυτό θα υπάρχουν και κρατήσεις. Αυτό το ποσό δεν καλύπτει ούτε καν μικρό μέρος της αύξησης του κόστους μετάβασης στην εργασία μας!!!

Την στιγμή που η βενζίνη έχει αυξηθεί κατά 50%, ο πληθωρισμός τρέχει με 11%, το κόστος του ρεύματος έχει εκτοξευθεί, έρχεται η κυβέρνηση που μας έχει οδηγήσει σε αυτή την πρωτοφανή κατάσταση να παρέχει την εξωπραγματική αύξηση του … κάτω από 1,8% και αυτό το 2023!!! Δηλαδή πρέπει να βγει ο μισός χειμώνας χωρίς ούτε καν αυτή την ανύπαρκτη αύξηση!

Συνεπώς, εκεί που περιμέναμε την επαναφορά των…

Δείτε την αρχική δημοσίευση 13 επιπλέον λέξεις

Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 15/09/2022  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Χωρίς κατηγοριοποίηση

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 15/09/2022

https://emmanuelch.wordpress.com/2022/09/15/%ce%b4%ce%b5%ce%b8-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%cf%86%cf%84%cf%89%cf%87%ce%bf%cf%80%ce%bf%ce%af%ce%b7%cf%83%ce%b7-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%85%cf%80%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%ae%ce%bb%cf%89%ce%bd-%cf%84%ce%b7%cf%82/

ΣΥΠΝΑΠΕΔ : Παρατηρήσεις επί του νομοσχεδίου του ΥΠΕΣ «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής»

Σ.Υ.Π.Ν.Α.Π.Ε.Δ

ΤΕΛΙΚΟ ΣΗΜΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Η κατάθεση εκ μέρους της Κυβέρνησης σχεδίου νόμου με νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού του Δημοσίου, αποτελεί παραδοχή ότι το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης του ν.4369/2016 απέτυχε.

Οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο, στοχεύει αποκλειστικά στην αξιολόγηση του προσωπικού και όχι στην ολιστική αξιολόγηση της λειτουργίας του κάθε φορέα είναι καταδικασμένο σε αποτυχία. Ένα σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει να καταλήγει σε προτάσεις βελτίωσης των υπηρεσιών σε όλα τα επίπεδα και όχι μόνο του προσωπικού. Θεωρητικά αυτό κάνει το Κοινό Πλαισίο Αξιολόγησης.

Όμως η «τροποιημένη εκδοχή» του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης που εισάγει αυτό το νομοσχέδιο έχει σαν στόχο να αξιολογούνται μόνο οι υπάλληλοι χωρίς να λαμβάνονται υπόψη παράμετροι όπως η τεράστια υποστελέχωση, οι υπαλλήλοι στους οποίους ανατίθενται συνεχώς παράλληλα ή αλλότρια καθήκοντα, οι συμβασιούχοι με ολιγόμηνες συμβάσεις οι συνθήκες και τα μέσα εργασίας. Πως θα συγκριθεί η απόδοση ενός υπαλλήλου σε ανθρώπινο γραφείο με κλιματισμό με έναν άλλο που εργάζεται σε υπόγειο χωρίς…

Δείτε την αρχική δημοσίευση 1.032 επιπλέον λέξεις

Σχολιάστε
by Εμμανουήλ Χρύσης on 10/06/2022  •  Μόνιμος σύνδεσμος
Posted in Χωρίς κατηγοριοποίηση

Posted by Εμμανουήλ Χρύσης on 10/06/2022

https://emmanuelch.wordpress.com/2022/06/10/%cf%83%cf%85%cf%80%ce%bd%ce%b1%cf%80%ce%b5%ce%b4-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%b1%cf%84%ce%b7%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%af-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%bd%ce%bf%ce%bc%ce%bf%cf%83%cf%87/

« Older Posts